ФИНАНСЫ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ЭТО

Зарплата.
Следом за ценой, внутри финансового
распределения, начинает функционировать
заработная плата. Финансы создают
условия для нормирования фонда заработной
платы и других фондов оплаты труда. Эти
категории создают предпосылки для
воспроизводства рабочей силы; во
взаимодействии стимулируют
воспроизводственный процесс. Различия
заработной платы и финансов: Границы
финансового распределения значительно
шире; заработная плата касается только
компенсации затрат. Финансы участвуют
в одностороннем движении стоимости, а
заработная плата во встречном ее
движении.

С
помощью заработной платы мы полностью
распределяем (зарплата) и частично
(прибыль). С помощью финансов формируется
множество фондов, а с помощью заработной
платы – фонд заработной платы и
премиальный фонд. Они составляют фонд
оплаты труда. Заработная плата – основа
для уплаты налогов. Источником заработной
платы являются финансовые ресурсы, а
фонд заработной платы при его экономии
сам становится источником финансовых
ресурсов.

Отличия
заработной платы от финансов:

1)
распределительные отношения составляют
заработную плату,

материализующуюся
в денежные доходы, которые поступают в
собственность отдельных работников и
используются ими для удовлетворения
личных потребностей;

2)
финансовые ресурсы являются материальными
носителями финансовых отношений,
находящиеся в распоряжении субъектов
хозяйствования и государства и
предназначенные для удовлетворения
различных общественных потребностей;

3)
с определённой степенью допускается,
что функционирование заработной

платы
можно рассматривать как процесс
посторонний, так как заработная плата
носит конкретный характер, а финансы
имеют одностороннее движение стоимости.

Взаимосвязь
заработной платы и финансов:

1)
финансы «помогают» заработной плате,
формируют фонды оплаты труда, отделяя
их от других фондов предприятия;

2)
заработная плата, начисление которой
по времени не совпадает с её выплатой,
сама выступает источником формирования
части финансовых ресурсов.

Чистый доход как основной источник фин ресурсов.

Важнейшим
источником формирования финансовых
ресурсов на микроуровне, обеспечивающим
расширенное воспроизводство, является
прибыль как одна из форм проявления
чистого дохода. Она остается также
важным источником формирования доходной
базы бюджета. С переходом к рыночным
отношениям роль и место прибыли как
источника расширенного воспроизводства,
обобщающего показателя и критерия
производства (материального носителя
экономических интересов на всех уровнях
системы), неоправданно снизились. В
отличие от других рассмотренных нами
форм чистого дохода прибыль
выполняет две важные функции:
во-первых, основного источника расширенного
воспроизводства, во-вторых, источника
доходов госбюджета. В прибыли
сконцентрированы экономические интересы
государства, хозяйствующих субъектов
и каждого работника. Прибыль наиболее
полно характеризует все стороны
финансово-хозяйственной деятельности
предприятий, поэтому только рост прибыли
хозяйствующих субъектов, учет факторов,
влияющих на ее размеры, будут способствовать
выходу экономики республики из кризиса,
оздоровлению финансов. Как многофакторный
показатель прибыль неоднородна по
своему составу. Она представляет собой
результат производственной, сбытовой
и финансовой деятельности предприятия.
Различают прибыль промышленных
предприятий, сельскохозяйственных
предприятий, предприятий транспорта и
связи, подрядных и строительных
организаций, торговых организаций и
потребительской кооперации, предприятий
жилищно-коммунального и бытового
обслуживания населения. Решающее
значение прибыли как основного источника
расширенности воспроизводства
определяется прежде всего механизмом
ее распределения и использования.
Сегодня нет установленного регламента
со стороны государства над распределением
и использованием прибыли, и хозяйствующие
субъекты, как правило, сами определяют
основные направления ее использования.
При этом чрезвычайно важно определить
первоочередные приоритеты ее использования
(капитальные вложения, пополнение
оборотных средств, развитие социальной
инфраструктуры, отраслевые структурные
изменения и т. д.).

Как экономическая категория заработная плата выражает отношения, связанные с распределением вновь созданной стоимости и формирования при этом индивидуальных доходов, поступающих работникам в зависимости от количества и качества их труда.

Заработная плата — основа для уплаты налогов. Источником заработной платы являются финансовые ресурсы, а фонд заработной платы при его экономии сам становится источником финансовых ресурсов.

Взаимосвязь между финансами и заработной платой также проявляется в процессе стимулирования общественного производства. И та, и другая категории направлены на рост эффективности производства. Но сфера их воздействия различная. Заработная плата используется для создания личной и коллективной (через бригадные формы оплаты труда) материальной заинтересованности работников в результатах своего труда. Финансы способствуют росту эффективности предприятия в целом через различные денежные фонды и финансовые инструменты.

Отличия:

1. Сфера действия заработной платы уже, чем у финансов. Посредством финансов распределяется и перераспределяется весь ВВП, а с помощью заработной платы распределяется необходимый продукт и частично прибавочный.

2. Заработная плата служит для удовлетворения личных потребностей. Финансы служат для удовлетворения общественных потребностей.

3. С помощью финансов формируется множество фондов, а с помощью заработной платы — фонд заработной платы и премиальный фонд. Они составляют фонд оплаты труда.

4. Понятие финансовой системы и принципы её построения

Понятие финансовой системы можно рассматривать в узком и широком смысле.

В узком смысле финансовая система – это совокупность финансовых учреждений и организаций, осуществляющих формирование, распределение и использование финансовых ресурсов (т.е. финансовый аппарат). В широком смысле финансовая система – это совокупность приёмов и методов формирования, распределения и использования финансовых ресурсов.

Финансовая система РФ:

1. Финансы организаций (коммерческих и некоммерческих)

2. Государственные и муниципальные финансы (бюджет, внебюджетные фонды, гос. и муниципальный кредит)

3. Финансы домашних хозяйств.

Зарплата
по своему экономическому содержанию
отражает фонд жизненных средств
работников наемного труда и наряду с
ценой и финансами участвует в распределении
ВВП. Как экономическая категория
заработная плата выражает отношения,
связанные с распределением вновь
созданной стоимости и формированием
при этом индивидуальных доходов
работников в зависимости от количества
и качества труда. Составляющие заработную
плату отношения материализуются в
денежных средствах, поступающих в
собственность работников, и используются
ими на удовлетворение личных потребностей.

Для
выплаты зарплаты должен быть сформирован
соответствующий целевой фонд. Обособление
части стоимости в виде фонда зарплаты
осуществляется с помощью финансов. В
материальном производстве фонд заработной
платы образуется за счет денежной
выручки от реализации; в непроизводственной
сфере – за счет бюджета. В первом случае
финансы в образовании фонда участвуют
частично, во-втором – полностью. Но
природа их одна. Таким образом, финансы
и зарплата органически связаны друг с
другом, что приводит их к взаимодействию
в процессе распределения стоимости. С
одной стороны, финансы создают условия
для отношений, составляющих содержание
зарплаты (например, при отсутствии
достаточного размера финансовых ресурсов
нарушаются сроки выплаты зарплаты). С
другой стороны, зарплата, начисление
которой по времени не совпадает с
выплатой, выступает, пусть даже на
непродолжительный период, одним из
источников формирования финансовых
ресурсов предприятия. В данном случае
средства, предназначенные для выплаты
зарплаты, постоянно находятся в обороте
предприятия в составе устойчивых
пассивов и направляются на пополнение
оборотного капитала. В результате
зарплата, будучи самостоятельной
категорией товарного производства,
втягивается в финансовые отношения на
время разрыва между ее начислением и
передачей в руки владельцев.

В
экономическом содержании финансов и
заработной платы есть общие черты:


они участвуют в распределении вновь
созданной стоимости (V +
M);


играют важную роль в общественном
воспроизводстве;


их организация зависит от метода ведения
хозяйства (хозрасчетный, бюджетный).

В
то же время между финансами и зарплатой
есть различия:


сфера действия зарплаты уже, чем у
финансов, так как зарплата воплощает в
себе распределение необходимого продукта
и частично прибавочного, а посредством
финансов распределяется и перераспределяется
весь ВВП;


зарплата зависит от количества и качества
затраченного труда и с этих позиций она
как форма распределения носит
компенсационный характер, т. е. это плата
за уже затраченный труд. Использование
же финансов предполагает, прежде всего,
авансирование средств на различные
цели (в основные средства, нематериальные
активы, оборотные средства);


зарплата направляется на индивидуальное
потребление работников, финансы же
используются для удовлетворения
разнообразных общественных потребностей.

Если
зарплата непосредственно связана с
одним из факторов производства – рабочей
силой, то финансы непосредственно с
производством не связаны — финансовые
отношения как бы вытекают из производственных
отношений, являются одним из их результатов
и зависят от них. В то же время финансы
имеют самую непосредственную обратную
связь и оказывают на производство
решающее значение в плане устойчивости
и повышения его эффективности. Особенности
зарплаты и финансов в их комплексном
использовании. Там где она нарушена,
где допускаются выплаты зарплаты без
учета количества и качества труда, в
конце концов зарплата становится очень
низкой.

Читать также:  Отраслевые особенности организации финансов

В распределении валового внутреннего продукта в денежной форме наряду с ценой и финансами участвует заработная плата. По своему экономическому содержа­нию она отражает фонд жизненных средств работников наемного труда.

Как экономическая категория
заработная плата выра­жает отношения, связанные с распределением вновь со­зданной стоимости и формированием при этом индивиду­альных доходов, поступающих от работников в зависимо­сти от количества и качества их труда. Составляющие заработную плату отношения материализуются в денеж­ных средствах, поступающих в собственность работников, и используются ими на удовлетворение личных потреб­ностей.

До выплаты заработной платы должен быть сфор­мирован соответствующий целевой фонд. Обособление части стоимости в виде фонда заработной платы осуществляется с помощью финансов. В материальном производстве фонд заработной платы образуется за счет выручки от реализации, а в непроизводственной сфере — за счет бюджета.

Таким образом, финансы и заработная плата органи­чески связаны друг с другом, что приводит к их взаимо­действию в процессе распределения стоимости.

С одной стороны, финансы создают условия для действия отноше­ний, составляющих содержание заработной платы.

С другой стороны, заработная плата, начисление кото­рой по времени не совпадает с выплатой, выступает одним из источников формирования финансовых ресурсов пред­приятий. Средства, предназначенные для выплаты зара­ботной платы, постоянно находятся в обороте предприя­тий в составе устойчивых пассивов и направляются на пополнение оборотного капитала. В результате заработ­ная плата, будучи самостоятельной категорией товарного производства, втягивается в финансовые отношения на время разрыва между ее начислением и передачей в руки владельцев.

Взаимосвязь между финансами и заработной платой проявляется также в процессе стимулирования обще­ственного производства. И та и другая категории направлены на рост эффективности производства. Но сфера их воздействия различная. Заработная плата используется для создания личной и коллективной (через бригадные формы оплаты труда) материальной заинтересованности работников в результатах своего труда. Финансы способствуют росту эффективности предприятия в целом. Через различные денежные фонды и финансовые инструменты.

В экономическом содержании финансов и заработной платы есть общие черты: они участвуют в распределении вновь созданной стоимости ( v
+ т);
играют важную роль в общественном воспроизводстве; их организация зависит от метода ведения хозяйства (хозрасчетный, бюджетный).

В то же время между указанными категориями есть различия:

  1. сфера действия заработной платы уже, чем у финан­сов. Посредством финансов распределяется и перерас­пределяется весь валовой внутренний продукт, а с помощью заработной платы распределяется необходи­мый продукт и частично прибавочный;
  2. в отличие от финансов функционирование заработной платы может рассматриваться с известной степенью допущения как двустороннее движение стоимости. Заработная плата зависит от количества и качества затраченного труда и с этих позиций она как форма распределения носит компенсационный характер (пла­та за уже затраченный труд). Использование финансо­вых ресурсов предполагает прежде всего авансирование средств на различные цели (в основные фонды, нематериальные активы, оборотные средства);
  3. заработная плата направляется для индивидуального потребления работников, финансы используются для удовлетворения разнообразных общественных потреб­ностей (расширение производства, социальное разви­тие, материальное стимулирование работников, фи­нансирование общегосударственных потребностей и др.)

В
распределении валового внутреннего
продукта в денежной форме
наряду с ценой и финансами участвует
заработная
пла­та.

По
своему экономическому

содержанию
она отражает фонд жизненных
средств работников наемного труда. Как
экономи­ческая
категория заработная плата выражает
отношения, свя­занные
с распределением вновь созданной
стоимости и форми­рованием
при этом индивидуальных доходов
работников в за­висимости от количества
и качества их труда. Составляющие
заработную
плату отношения материализуются в
денежных средствах,
поступающих в собственность работников,
и исполь­зуются
ими на удовлетворение личных потребностей.

Для
выплаты заработной платы должен быть
сформирован соответствующий
целевой фонд. Обособление части стоимости
в виде
фонда заработной платы осуществляется
с помощью фи­нансов.
В материальном производстве фонд
заработной платы образуется за счет
выручки от реализации, в непроизводствен­ной
сфере — за счет бюджета.

Таким
образом, финансы и заработная плата
органически связаны
друг с другом, и этим обусловлено их
взаимодействие в процессе
распределения стоимости.

С
одной стороны, финансы создают условия
для отношений, составляющих
содержание заработной платы (недостаточность
финансовых ресурсов приводит к нарушению
сроков выплаты начисленной заработной
платы; в таких случаях определенные
границы
количества и качества труда отдельных
работников не могут
материализоваться в денежном эквиваленте).

С
другой стороны, заработная плата,
начисление которой по времени
не совпадает с выплатой, выступает одним
из источни­ков
формирования финансовых ресурсов
предприятий. Сред­ства, предназначенные
для выплаты заработной платы, посто­янно
находятся в обороте предприятий в
составе устойчивых пассивов
и направляются на пополнение оборотного
капитала. В
результате заработная плата, будучи
самостоятельной катего­рией
товарного производства, втягивается в
финансовые отно­шения
на время разрыва между ее начислением
и передачей в руки владельцев.

Взаимосвязь
между финансами и заработной платой
прояв­ляется
также в процессе стимулирования
общественного произ­водства. И та и
другая категории направлены на рост
эффектив­ности
производства, но сферы их воздействия
различаются. За­работная
плата используется для создания личной
и коллек­тивной
(через бригадные формы оплаты труда)
материальной заинтересованности
работников в результатах своего труда.
Фи­нансы
способствуют росту эффективности
предприятия в целом через
различные денежные фонды и финансовые
инструменты. В экономическом содержании
финансов и заработной платы есть
общие черты: участие в распределении
вновь созданной стоимости (
V

+ М);

важная
роль в общественном воспроизвод­стве;
зависимость от метода ведения хозяйства
(хозрасчетный, бюджетный).

В
то же время между указанными категориями
есть разли­чия:

  • сфера
    действия заработной платы уже, чем у
    финансов. Посредством финансов
    распределяется и перераспределяется
    весь
    валовой внутренний продукт, а с помощью
    заработной платы распределяются
    необходимый продукт и частично —
    прибавочный;

  • в
    отличие от финансов функционирование
    заработной платы
    может рассматриваться с известной
    степенью допущения как двустороннее
    движение стоимости. Заработная плата
    зависит от количества и качества
    затраченного труда, и с этих позиций
    она как форма распределения носит
    компенсаци­онный
    характер (плата за уже затраченный
    труд). Использо­вание
    финансовых ресурсов предполагает
    прежде всего аван­сирование
    средств на различные цели (в основные
    средства, нематериальные
    активы, оборотные средства);

  • заработная
    плата направляется для индивидуального
    потребления работников, финансы
    используются для удовлетворения
    разнообразных общественных потребностей
    (расширение
    производства, социальное развитие,
    материальное стимулирование
    работников, финансирование
    общегосударственных потребностей и
    др.). Таким образом, заработная плата
    позволяет
    определить параметры фонда оплаты по
    труду и осуществить его расходование.
    С помощью финансов формируются,
    распределяются и используются различные
    денежные фонды
    (в их числе — фонд заработной платы).

Есть
и другие отличия. Заработная плата
непосредственно связана
с одним из факторов производства —
рабочей силой, по­этому
она используется для воздействия на
труд, стимулирова­ния роста
производительности труда. Финансы
непосредствен­но
с производством не связаны, финансовые
отношения вытека­ют
из отношений производства, зависят от
них. Однако, подчи­няясь
принципу обратной связи, финансы
оказывают активное воздействие
на процесс производства, повышение его
эффек­тивности
и выполнение работниками всех
производственных планов.

Особенности
заработной платы и финансов обусловливают
необходимость
их комплексного

использования.
До недавнего времени
взаимосвязь в функционировании названных
катего­рий
нарушалась. Заработная плата выплачивалась
без должно­го
учета количества и качества труда,
довлел уравнительный подход
к его оплате, в целом уровень заработной
платы оста­вался
низким, и государство компенсировало
гражданам многие расходы
из общегосударственных фондов денежных
средств.

С
переходом к рыночной экономике эти
недостатки должны устраняться.

Заработная плата также выражает экономические отношения, связанные с распределением стоимости ВВП и конкретно — вновь созданной стоимости. В ее составе различают необходимый и прибавочный продукт. З П является формой выражения необходимого продукта. С помощью ЗП формируются личные и индивидуальные доходы, размер которых определяется количество и качеством труда наемных работников. Прежде чем ЗП будет выплачена, должен быть сформирован фонд заработной платы.

В сфере производства он формируется за счет выручки от реализации продукции и оказания услуг, а в непроизводственной сфере — за счет бюджетных средств.

Общие черты заработной платы и финансов:

1. Обе категории участвуют в распределении стоимости общественного продукта;

2. Финансы и ЗП выступают в качестве инструментов стимулирования деятельности СХ;

3. С помощью обеих категорий формируется ФЗП.

Отличия:

1. Финансы захватывают всю сферу распределения ВВП, а ЗП — только часть;

2. Разная сфера применения: ЗП стимулирует только личную заинтересованность конкретных работников, а финансы — личную, коллективную и общественную заинтересованность;

3. С помощью ЗП формируется ФЗП, а с помощью финансов кроме ФЗП — и ряд других децентрализованных и централизованных фондов денежных средств;

ЗП характеризуется двухсторонним движением стоимости, а для финансов характерно одностороннее движение стоимости.

Читать также:  Скачать файл djvu Дьяченко В П История финансов СССР 1917-1951 гг

В распределении валового внутреннего продукта в денежной форме наряду с ценой и финансами участвует заработная плата. По своему экономическому содержанию она отражает фонд жизненных средств работников наемного труда.

Как экономическая категория заработная плата выражает отношения, связанные с распределением вновь созданной стоимости и формированием при этом индивидуальных доходов, поступающих от работников в зависимости от количества и качества их труда. Составляющие заработную плату отношения материализуются в денежных средствах, поступающих в собственность работников, и используются ими на удовлетворение личных потребностей.

До выплаты заработной платы должен быть сформирован соответствующий целевой фонд. Обособление части стоимости в виде фонда заработной платы осуществляется с помощью финансов. В материальном производстве фонд заработной платы образуется за счет выручки от реализации, а в непроизводственной сфере — за счет бюджета.

Таким образом, финансы и заработная плата органически связаны друг с другом, что приводит к их взаимо-действию в процессе распределения стоимости. С одной стороны, финансы создают условия для действия отношений, составляющих содержание заработной платы (отсутствие достаточного размера финансовых ресурсов приводит к нарушению сроков выплаты начисленной заработной платы. В таких случаях определенные границы количества и качества труда отдельных работников не могут материализоваться в денежном эквиваленте).

С другой стороны, заработная плата, начисление которой по времени не совпадает с выплатой, выступает одним из источников формирования финансовых ресурсов предприятий. Средства, предназначенные для выплаты заработной платы, постоянно находятся в обороте предприятий в составе устойчивых пассивов и направляются на пополнение оборотного капитала. В результате заработная плата, будучи самостоятельной категорией товарного производства, втягивается в финансовые отношения на время разрыва между ее начислением и передачей в руки владельцев.

Взаимосвязь между финансами и заработной платой проявляется также в процессе стимулирования общественного производства. И та и другая категории направлены на рост эффективности производства. Но сфера их воздействия различная. Заработная плата используется для создания личной и коллективной (через бригадные формы оплаты труда) материальной заинтересованности работников в результатах своего труда. Финансы способствуют росту эффективности предприятия в целом через различные денежные фонды и финансовые инструменты.

В экономическом содержании финансов и заработной платы есть общие черты: они участвуют в распределении вновь созданной стоимости (v + m); играют важную роль в общественном воспроизводстве; их организация зависит от метода ведения хозяйства (хозрасчетный, бюджетный).

В то же время между указанными категориями есть различия:

■ сфера действия заработной платы уже, чем у финансов. Посредством финансов распределяется и перераспределяется весь валовой внутренний продукт, а с помощью заработной платы распределяется необходимый продукт и частично прибавочный;

■ в отличие от финансов функционирование заработной платы может рассматриваться с известной степенью

допущения как двустороннее движение стоимости. Заработная плата зависит от количества и качества

затраченного труда и с этих позиций она как форма распределения носит компенсационный характер (плата за уже затраченный труд). Использование финансовых ресурсов предполагает прежде всего авансирование средств на различные цели (в основные фонды, нематериальные активы, оборотные средства);

■ заработная плата направляется для индивидуального потребления работников, финансы используются для

удовлетворения разнообразных общественных потребностей (расширение производства, социальное развитие, материальное стимулирование работников, финансирование общегосударственных потребностей и др).

Таким образом, заработная плата позволяет определить параметры фонда оплаты по труду и осуществить его использование. С помощью финансов формируются, распределяются и используются различные денежные фонды (в их числе фонд заработной платы).

Заработная плата непосредственно связана с одним из факторов производства — рабочей силой. Поэтому она используется для воздействия на труд, стимулирования роста производительности труда. Финансы непосредственно с производством не связаны, финансовые отношения вытекают из отношений производства, зависят от них. Однако, по принципу обратной связи, финансы оказывают активное воздействие на процесс производства, повышение его эффективности и выполнение всех производственных планов.

Особенности заработной платы и финансов обусловливают необходимость их комплексного использования. До недавнего времени взаимосвязь в функционировании названных категорий нарушалась. Заработная плата выплачивалась без должного учета количества и качества труда, широкое распространение получил уравнительный подход в оплате труда, в целом уровень заработной платы был низким и государство компенсировало гражданам многие расходы из общегосударственных фондов денежных средств.

С переходом к рыночной экономике принимаются меры по устранению этих недостатков.

Финансы и заработная плата

Финансы и цена

В достижении высоких конечных народно-хозяйственных результатов, обеспечении сбалансированности экономики, усилении действенности экономических рычагов и стимулов важное значение имеет согласованность финансовой и ценовой политики государства. Цена есть основа и начало распределительного процесса, поскольку в ней отражены все основные элементы стоимости. Финансы такой всеобъемлемостью не обладают.

Цена предопределяет всю совокупность макроэкономических показателей: ВВП, НД, прибыль, добавленную стоимость. Цена позволяет количественно определить размер финансовых ресурсов государства, территорий, субъектов хозяйствования. Механизм ценообразования объективно включается в систему финансовых отношений.

Взаимосвязь финансов и цены предопределяет зависимость размера финансовых ресурсов от ценового механизма, однако и финансы способны оказывать на цены определенное воздействие. Так, при уменьшении или увеличении размера налоговых ставок происходит соответствующая корректировка цены.

Цена и финансы являются важнейшими инструментами регулирования экономики. Во многих странах государство компенсирует производителям потери в связи со своим вмешательством в ценообразование.

Финансовый механизм широко использовался в быв­шем СССР, для компенсации недостатков в ценообразо­вании. С одной стороны, это привело к искажению цен, их отрыву от стоимости, а с другой – к чрезмерной нагрузке на бюджетную систему.

Цена подготавливает условия для функционирования финансов. Либо средства накапливаются у предприятия, но тогда увеличиваются суммы налогов, либо общественный продукт разрастается, что приводит к высвобождению ресурсов, которые перемещаются в отрасли с наиболее высокой нормой прибыли.

Следом за ценой, внутри финансового распределения, начинает функционировать заработная плата. Финансы создают условия для нормирования фонда заработной платы и других фондов оплаты труда. Эти категории создают предпосылки для воспроизводства рабочей силы; во взаимодействии стимулируют воспроизводственный процесс

Как экономическая категория заработная плата выражает отношения, связанные с распределением национального дохода и образованием при этом денежных доходов населения. Обособление части стоимости в виде фонда оплаты труда происходит с помощью финансов. В сфере материального производства источником его образования выступает выручка, в непроизводственной сфере – бюджет.

Финансы и заработная плата органически связаны друг с другом, что обусловливает их взаимодействие в процессе распределения стоимости. С одной стороны, финансо­вые ресурсы являются источником образования фонда оплаты труда, а с другой – заработная плата до ее выплаты конкретным работникам выступает как источник формирования финансовых ресурсов.

Заработная плата, равно как и финансы, является рычагом воздействия на стимулирование развития производства. Если финансы в основном влияют на эффек — тивность использования материальных факторов производства, то заработная плата – рабочей силы.

Взаимоотношения между финансами и заработной платой должны рассматриваться как отношения финансовой системы с населением. Все формы взаимоотношений финансовой системы с населением в зависимости от характера их воздействия на доходы населения делятся на две группы. В одну из них входят отношения, действия которых ведет к увеличению доходов, в другую — отношения, ограничивающие их.

К важнейшим формам первой группы относятся: финансирование отраслей непро -изводственной сферы; финансирование государственного жилищного строительства; предоставление дотаций, направленных на поддержание низких или стабильных цен и тарифов; предоставление отдельным группам населения целевых льгот; денежные выплаты (пенсии, пособия, стипендии); оказание безвозмездной материальной помощи населению в осуществлении индивидуального жилищного строительства; компенсации кредитным учреждениям в связи с предоставлением отдельным категориям граждан льготных кредитов.

Вторая группа объединяет финансовые методы, с помощью которых часть доходов населения привлекается в порядке распределения и перераспределения для формирования финансовых ресурсов государства. Конкретными формами привлечения доходов населения выступают налоги, взимаемые с населения, платежи обязательного и добровольного страхования, некоторые другие каналы мобилизации средств населения.

Имея определенные схожие родовые признаки, финан­сы и заработная плата вместе с тем существенно различаются. Во-первых, заработная плата является источником формирования индивидуальных денежных фондов, финансы – государственных де — нежных фондов. Во-вторых, сфера действия финансов в распределительных отношениях шире, чем сфера действия заработной платы. В-третьих, заработная плата привязана к количеству и качеству труда, финансы такой предопределенности не имеют. В-четвертых, заработная плата участвует в воспроизводстве индивидуальной рабочей силы, по — средством же финансов осуществляется воспроизводство рабочей силы в обще -государственном масштабе.

Читать также:  Финансовые органы субъектов и государственные органы местного самоуправления находятся в ведении Министерства финансов Российской Федерации





Финансы и заработная плата

В распределении валового внутреннего продукта в денежной форме наряду с ценой и финансами участвует заработная пла­та.
По своему экономическому
содержанию она отражает фонд жизненных средств работников наемного труда. Как экономи­ческая категория заработная плата выражает отношения, свя­занные с распределением вновь созданной стоимости и форми­рованием при этом индивидуальных доходов работников в за­висимости от количества и качества их труда. Составляющие заработную плату отношения материализуются в денежных средствах, поступающих в собственность работников, и исполь­зуются ими на удовлетворение личных потребностей.

Для выплаты заработной платы должен быть сформирован соответствующий целевой фонд. Обособление части стоимости в виде фонда заработной платы осуществляется с помощью фи­нансов. В материальном производстве фонд заработной платы образуется за счет выручки от реализации, в непроизводствен­ной сфере — за счет бюджета.

Таким образом, финансы и заработная плата органически связаны друг с другом, и этим обусловлено их взаимодействие в процессе распределения стоимости.

С одной стороны, финансы создают условия для отношений, составляющих содержание заработной платы (недостаточность финансовых ресурсов приводит к нарушению сроков выплаты начисленной заработной платы; в таких случаях определенные границы количества и качества труда отдельных работников не могут материализоваться в денежном эквиваленте).

С другой стороны, заработная плата, начисление которой по времени не совпадает с выплатой, выступает одним из источни­ков формирования финансовых ресурсов предприятий. Сред­ства, предназначенные для выплаты заработной платы, посто­янно находятся в обороте предприятий в составе устойчивых пассивов и направляются на пополнение оборотного капитала. В результате заработная плата, будучи самостоятельной катего­рией товарного производства, втягивается в финансовые отно­шения на время разрыва между ее начислением и передачей в руки владельцев.

Взаимосвязь между финансами и заработной платой прояв­ляется также в процессе стимулирования общественного произ­водства. И та и другая категории направлены на рост эффектив­ности производства, но сферы их воздействия различаются. За­работная плата используется для создания личной и коллек­тивной (через бригадные формы оплаты труда) материальной заинтересованности работников в результатах своего труда. Фи­нансы способствуют росту эффективности предприятия в целом через различные денежные фонды и финансовые инструменты. В экономическом содержании финансов и заработной платы есть общие черты: участие в распределении вновь созданной стоимости (V + М);
важная роль в общественном воспроизвод­стве; зависимость от метода ведения хозяйства (хозрасчетный, бюджетный).

В то же время между указанными категориями есть разли­чия:

• сфера действия заработной платы уже, чем у финансов. Посредством финансов распределяется и перераспределяется весь валовой внутренний продукт, а с помощью заработной платы распределяются необходимый продукт и частично — прибавочный;

• в отличие от финансов функционирование заработной платы может рассматриваться с известной степенью допущения как двустороннее движение стоимости. Заработная плата зависит от количества и качества затраченного труда, и с этих позиций она как форма распределения носит компенсаци­онный характер (плата за уже затраченный труд). Использо­вание финансовых ресурсов предполагает прежде всего аван­сирование средств на различные цели (в основные средства, нематериальные активы, оборотные средства);

• заработная плата направляется для индивидуального потребления работников, финансы используются для удовлетворения разнообразных общественных потребностей (расширение производства, социальное развитие, материальное стимулирование работников, финансирование общегосударственных потребностей и др.). Таким образом, заработная плата позволяет определить параметры фонда оплаты по труду и осуществить его расходование. С помощью финансов формируются, распределяются и используются различные денежные фонды (в их числе — фонд заработной платы).

Есть и другие отличия. Заработная плата непосредственно связана с одним из факторов производства — рабочей силой, по­этому она используется для воздействия на труд, стимулирова­ния роста производительности труда. Финансы непосредствен­но с производством не связаны, финансовые отношения вытека­ют из отношений производства, зависят от них. Однако, подчи­няясь принципу обратной связи, финансы оказывают активное воздействие на процесс производства, повышение его эффек­тивности и выполнение работниками всех производственных планов.

Особенности заработной платы и финансов обусловливают необходимость их комплексного
использования. До недавнего времени взаимосвязь в функционировании названных катего­рий нарушалась. Заработная плата выплачивалась без должно­го учета количества и качества труда, довлел уравнительный подход к его оплате, в целом уровень заработной платы оста­вался низким, и государство компенсировало гражданам многие расходы из общегосударственных фондов денежных средств.

С переходом к рыночной экономике эти недостатки должны устраняться.





Финансы и заработная плата

1. Финансы и заработная плата

2. Финансы и кредит

Зарплата по своему экономическому содержанию отражает фонд жизненных средств работников наемного труда и наряду с ценой и финансами участвует в распределении ВВП. Как экономическая категория заработная плата выражает отношения, связанные с распределением вновь созданной стоимости и формированием при этом индивидуальных доходов работников в зависимости от количества и качества труда. Составляющие заработную плату отношения материализуются в денежных средствах, поступающих в собственность работников, и используются ими на удовлетворение личных потребностей.

Для выплаты зарплаты должен быть сформирован соответствующий целевой фонд. Обособление части стоимости в виде фонда зарплаты осуществляется с помощью финансов. В материальном производстве фонд заработной платы образуется за счет денежной выручки от реализации; в непроизводственной сфере – за счет бюджета. В первом случае финансы в образовании фонда участвуют частично, во-втором – полностью. Но природа их одна. Таким образом, финансы и зарплата органически связаны друг с другом, что приводит их к взаимодействию в процессе распределения стоимости. С одной стороны, финансы создают условия для отношений, составляющих содержание зарплаты (например, при отсутствии достаточного размера финансовых ресурсов нарушаются сроки выплаты зарплаты). С другой стороны, зарплата, начисление которой по времени не совпадает с выплатой, выступает, пусть даже на непродолжительный период, одним из источников формирования финансовых ресурсов предприятия. В данном случае средства, предназначенные для выплаты зарплаты, постоянно находятся в обороте предприятия в составе устойчивых пассивов и направляются на пополнение оборотного капитала. В результате зарплата, будучи самостоятельной категорией товарного производства, втягивается в финансовые отношения на время разрыва между ее начислением и передачей в руки владельцев.

В экономическом содержании финансов и заработной платы есть общие черты:

— они участвуют в распределении вновь созданной стоимости (V + M);

— играют важную роль в общественном воспроизводстве;

— их организация зависит от метода ведения хозяйства (хозрасчетный, бюджетный).

В то же время между финансами и зарплатой есть различия:

— сфера действия зарплаты уже, чем у финансов, так как зарплата воплощает в себе распределение необходимого продукта и частично прибавочного, а посредством финансов распределяется и перераспределяется весь ВВП;

— зарплата зависит от количества и качества затраченного труда и с этих позиций она как форма распределения носит компенсационный характер, т. е. это плата за уже затраченный труд. Использование же финансов предполагает, прежде всего, авансирование средств на различные цели (в основные средства, нематериальные активы, оборотные средства);

— зарплата направляется на индивидуальное потребление работников, финансы же используются для удовлетворения разнообразных общественных потребностей.

Если зарплата непосредственно связана с одним из факторов производства – рабочей силой, то финансы непосредственно с производством не связаны — финансовые отношения как бы вытекают из производственных отношений, являются одним из их результатов и зависят от них. В то же время финансы имеют самую непосредственную обратную связь и оказывают на производство решающее значение в плане устойчивости и повышения его эффективности. Особенности зарплаты и финансов в их комплексном использовании. Там где она нарушена, где допускаются выплаты зарплаты без учета количества и качества труда, в конце концов зарплата становится очень низкой.





Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *