ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВ

Нас читают более 8000 рекрутеров, HR и руководителей. А вы?

Спасибо, что вы с нами! Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».

В банковской сфере России работает более полумиллиона человек. По данным издания «Бробанк», в одном только Сбербанке занято 228 тысяч сотрудников, в ВТБ — 50 тысяч. Часть финансовых институтов ежегодно увеличивает персонал. Так, Тинькофф Банк принял в минувшем году около 3 тысяч работников, а банк ДОМ. РФ — около тысячи.

Об услуге

Подбор персонала в финансовой сфере и банковском секторе — услуга по поиску и найму сотрудников со специализацией на финансах — от операционистов до главных бухгалтеров и финансовых директоров. Помогаем сформировать финансовый отдел в компании, находим людей, которые закрывают важнейшие задачи вашего бизнеса.

Позиции подбора

Бухгалтерия и аудит

IT в финансах

Какой специалист нужен вам?

Гарантии

наших кандидатов успешно проходят испытательный срок. Если сотрудник не подходит, мы ищем замену бесплатно.

Найдите специалиста за две недели

Оставьте контакты, мы свяжемся с вами в течение 15 минут и обсудим все детали.


ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВ

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВ

Подбор персонала — услуга по поиску и найму в штат специалистов и топ-менеджеров.

Как правильно подобрать финансового специалиста?

Если вы ищете специалиста популярной профессии, откликов на объявление будет немало. Но такой поиск отнимает немало времени и весьма трудозатратен – придется просмотреть сотни резюме, чтобы выбрать 3-5 подходящих для дальнейшего рассмотрения. Из этих отобранных большая часть также окажется неподходящей: в резюме кандидаты нередко приукрашивают или переоценивают свои знания и навыки.

Еще одна проблема с этим вариантом подбора состоит в том, что многих потенциально интересных кандидатов вообще там не найти. В особенности это относится к специалистам высокой квалификации или, например, к тем, кто в данный момент еще работает в другой компании. На таких кандидатов нужно выходить совсем другими способами.

Дать объявление в соцсетях

Как правило, на такие объявления откликаются специалисты начального уровня. Так можно найти помощника экономиста или ассистента аудитора, но не главного бухгалтера или финансового директора. Поэтому использовать объявления как универсальный инструмент не получится, однако прямой поиск в соцсетях действительно может стать хорошим вспомогательным инструментом для рекрутера.

Обратиться в кадровое агентство без специализации в финансах

Такое агентство поможет вам организовать поток кандидатов и отмести нерелевантных соискателей, например без нужного опыта или с негативными отзывами на прежнем месте работы. Но обычно рекрутеры без специализации в финансах не понимают специфики подбора таких кадров и не могут в должной мере оценить компетенции специалиста. Кроме того, такие агентства часто работают на количество, нередко даже не встречаясь лично с соискателями, и забрасывают клиента множеством резюме, надеясь, что он сам как-нибудь разберется и примет решение в пользу одного из присланных кандидатов.

Подбор через Бюро финансовых кадров

Если вам нужен профессиональный подбор финансового специалиста с гарантией, при этом вы не готовы отсматривать десятки «сырых» кандидатов или растягивать поиск на долгие месяцы — мы будем рады вам помочь!

Результативность нашей работы строится на:

Какие проблемы возникают при подборе персонала в банк

Желающих занять вакансию служащего в банке всегда много. Работодатели требуют от HR тщательного отбора с учетом профессиональных компетенций и качеств личности. В процессе работы рекрутеры сталкиваются со следующими сложностями:

Часто задаваемые вопросы

Большая команда рекрутеров агентства закрывает вакансии быстрее единственного hr-менеджера внутри компании. Вы можете делегировать найм и быть уверены в быстром получении первых резюме отобранных кандидатов.

Вы экономите собственные финансовые ресурсы за счет оперативного закрытия вакансии и привлечения кадров к решению задач вашего бизнеса.

Вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки финансовых специалистов и бухгалтеров.

Выстроенные процессы подбора «под ключ» в области бухгалтерии и финансов

Что делаем мы:

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на поиск и подбор бухгалтеров и финансистов, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов

Стоимость поиска финансистов и бухгалтеров и условия сотрудничества

Профильное кадровое агентство КАУС-ФИНАНСЫ

Специализированное направление нашего агентства — КАУС-ФИНАНСЫ — с 2007 года занимается подбором специалистов в области бухгалтерии и финансов.

Читать также:  ГОРОСКОП НА АПРЕЛЬ СКОРПИОН МУЖЧИНА РАБОТА И ФИНАНСЫ

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в финансах.

В арсенале наших специалистов — оценочные методики определения у кандидатов навыков и компетенций, необходимых персоналу финансового и банковского сектора.

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды специалистов в области финансов, так и найти отдельного специалиста — бухгалтера, экономиста, аудитора или руководителя.


ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВ

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВ

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВ

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВ

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге


ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВ

Должность: руководитель направления «Бухгалтерия и финансы»

Опыт работы: 16 лет


ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВ

Должность: Генеральный директор агентства «КАУС»

Опыт работы: 18 лет


ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВ

Должность: ведущий консультант направления «Бухгалтерия и финансы»

Опыт работы: 21 год

Обсудите задачи с ведущим специалистом компании Все сотрудники работают в штате в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Наш блог по рекрутингу в сфере бухгалтерии и финансов

Мы знаем все текущие тенденции и учитываем их при подборе кадров

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?

Получайте актуальные обзоры зарплат по самым востребованным специальностям отраслей бухгалтерии и финансов на e-mail

Отзывы и кейсы сотрудничества

Задачи, проблемы, решения и используемые инструменты

Киселева Светлана Сергеевна,

директор по аудиторской действительности

Побор руководителя проекта по аудиту
Сложность данного рекрутингового проекта заключалась в том, что при подборе сотрудника необходимо было учесть все требования к кандидату: опыт во внешнем аудите, действующий аттестат аудитора, профессиональных кейсы, умение писать статьи на профессиональные темы, навыки публичных выступлений. Подходящий кандидат был найден и принят на работу в компанию.

Yamaha Motor Company

руководитель службы персонала

Подбор главного бухгалтера в международную компанию
Требовался специалист с сильными управленческими навыками, опытом работы в международной компании, хорошим уровнем английского языка, умением работать в команде и вести переговоры на высоком уровне. Необходимо было уложиться в поставленные сроки и осуществить сбор рекомендаций. Кандидат, соответствующий высоким требованиям, был найден, проект успешно завершен.

ООО «БСК Финансы и Консалтинг»

Подбор руководителя группы бухгалтерского учета
Комплексный подход к поиску с использованием различных методик подбора позволил нам успешно завершить проект и найти подходящего мотивированного специалиста.

Энжэ Строй Строительство складских комплексов класса «А»

менеджер по персоналу

Подбор старшего бухгалтера
Требовался специалист с опытом работы главным бухгалтером или зам. главного бухгалтера в небольшой организации. Не смотря на дефицит кандидатов с необходимыми компетенциями фактически нелинейного бухгалтера, готового самостоятельно вести несколько организаций от первичной бухгалтерии до отчетности, проект был успешно закрыт с использованием открытых ресурсов, внутренней базы резюме, соцсетей и связей агентства.

AUGER RUSSIA, ООО Джипиэн Рус» Поставки запчастей для коммерческого транспорта

Белоусов Сергей Васильевич,

Подбор главного бухгалтера с дедлайном в одну неделю
Стояла задача найти главного бухгалтера в российское представительство немецкой компании до нового года: за неделю. Требования заказчика были высокими. Мы подобрали несколько подходящих кандидатов, но не всех их устраивало расположение офиса компании. Тем не менее, нам удалось оперативно закрыть проект: соответствующий кандидат вышел на работу в запланированные сроки.

Влюбляем кандидатов в вашу компанию до интервью


ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВ

При подборе кандидатов рекрутер представляет соискателю компанию-работодателя. В его интересах подобрать финансовый / бухгалтерский / аудиторский / банковский персонал, который проработает не один год, а также договориться о максимально выгодных условиях по графику и заработной плате. При этом важно не отпугнуть ценного сотрудника, а, напротив, представить потенциального работодателя в наилучшем свете и убедить кандидата, что именно на этом месте работы он раскроет весь свой потенциал.

Мы найдем специалистов в области финансов и бухгалтерии, которые будут способствовать развитию вашего бизнеса.

Преимущества кадрового агентства КАУС-ФИНАНСЫ

Более 15 лет занимаемся подбором финансовых специалистов и бухгалтеров, обладаем глубокой экспертизой в отрасли!

Наши рекрутеры – реальные люди, не фрилансеры. Общаются с финансовыми специалистами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать.

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе – или онлайн.

Стоимость наших услуг — средняя по рынку: 14%-18% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России.

Гарантия на нового сотрудника — до 6 месяцев.

Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.


ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВ

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки финансовых специалистов и бухгалтеров.

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.


ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВ

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Читать также:  ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЦЕНТР ФИНАНС ЗАЙМ

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток кандидатов, в независимости от их наличия на hh.ru и SuperJob, и от желания и возможностей одного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

База других агентств

скрин базы на 20 марта 2023


ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВ

Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob

Предложим кандидатов из собственной базы

Как улучшается система подбора банковских сотрудников при автоматизации рекрутмента

Чтобы подробнее узнать о том, как Potok помогает банкам нанимать лучшие таланты, оставьте заявку на бесплатную консультацию для детального знакомства с платформой.

Хотите первыми узнавать о самых современных практиках в управлении персоналом?

Спасибо, что вы с нами! Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».

Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами


ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВ

Этапы подбора

При подборе сотрудников на первом этапе мы проводим поиск по собственной базе соискателей, задействуем систему связей и рекомендаций, чтобы найти наиболее подходящих по профилю кандидатов.

Далее — первичный скрининг и тестирование кандидатов. Мы проверяем их знания и профессиональные компетенции, чтобы пригласить на интервью лучших специалистов.

При собеседовании мы выступаем от имени компании и «продаем» вас кандидатам, рассказываем про продукт, направление деятельности организации, очерчиваем возможную область развития профессиональных навыков.

После отбора лучших кандидатов мы передаем их вам для личного интервьюирования. Вы принимаете финальное решение самостоятельно или при помощи наших консультантов. В среднем процесс поиска специалистов в агентстве занимает две недели.

Быстрый подбор персонала в сфере бухгалтерии и финансов

Поиск специалистов в области бухгалтерии, финансов, аудита, банковского персонала из открытых источников и собственных закрытых баз профессионалов

Найти сотрудника
Заказать звонок

Первые кандидаты за 3-5 дней

0 рублей — предоплата за услугу

Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы

Всего за 12-16% годового дохода специалиста

Критерии подбора

Проверка и тестирование
Проверяем опыт работы, учитываем предыдущую сферу деятельности и вид организации. В ходе тестирования оцениваем квалификацию специалистов и проверяем профильные знания.

Изучение предыдущего опыта
Смотрим детально на функционал на прошлых местах работы, был ли у кадидата опыт прохождения аудиторских и налоговых проверок; оптимизации и оперативного ведения финансового и управленческого учета; опыт бюджетирования.

Интервью с кандидатом
Проверяем истинную мотивацию кандидатов и оцениваем перспективы работы в компании клиента — насколько совпадают корпоративные ценности с ценностями соискателя, будет ли вам комфортно работать вместе и получится ли сотрудничество продуктивным.

Сколько стоит подбор финансового директора?

Познакомьтесь с командой профессионалов

Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail

Мы подберем специалиста, который обеспечит экономическую устойчивость вашего предприятия в любой ситуации.

Преимущества кадрового агентства КАУС-ФИНАНСЫ


ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВ

С 2007 года занимаемся подбором финансовых директоров, обладаем глубокой экспертизой в отрасли

Наши рекрутеры — профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с финансовыми директорами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн

Стоимость наших услуг — средняя по рынку — 16%-18% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России

Почему лучше подбирать финансового директора через кадровое агентство?

Точный подбор сотрудника

Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.

Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.

Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат — подбор кандидатов точно под требования заказчика.

Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.

Весь процесс подбора — от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.

В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем финансового директора


ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВ

Выясняем вашу задачу и требования

Как правило, клиент отлично понимает, какой кандидат ему нужен, и мы стараемся максимально уточнить как профессиональные, так и личностные требования к кандидату, чтобы четко следовать задаче. Если же вы не до конца уверены, какой специалист вам нужен, мы помогаем разобраться и предлагаем возможные варианты.

Формируем список потенциальных кандидатов (long-list)

В первичном подборе мы используем все доступные источники информации о потенциальных кандидатах, собственную базу, сформированную за годы работы, а также прямой поиск и рекомендации наших соискателей и клиентов. Задача на этом этапе — максимально расширить круг кандидатов, особенно если в силу требований по конкретной вакансии их не очень много.

Читать также:  Непрерывность деятельности (МСА 570)


ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВ

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВ

Проводим предварительное интервью по телефону и приглашаем отобранных кандидатов на встречу в наш офис

Рекрутер проводит с выбранным кандидатом первичное телефонное интервью, чтобы определить его общую квалификацию и заинтересовать вакансией. Дальнейшее очное знакомство помогает не только провести глубокое профессиональное тестирование специалиста, но и оценить его личностные качества. Если речь идет о поиске эксклюзивного специалиста, рекрутеры нередко выступают в роли психологов, чтобы замотивировать его на дальнейший диалог и возможную смену работы.

Высылаем вам подробный отчет по кандидату


ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВ

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВ

Знакомим с выбранными кандидатами и помогаем сделать выбор

В результате нашей работы на личное собеседование к вам приходят только самые релевантные кандидаты, которые соответствуют всем критериям, прошли профессиональное тестирование и имеют высокий уровень мотивации. Как правило, от 3 до 6 представленных кандидатов достаточно для того, чтобы вы смогли выбрать наиболее подходящего вам.

Стоимость подбора и гарантии

Стоимость подбора специалиста может разниться в зависимости от срочности подбора, конкретных требований по вакансии и специфики работы клиента. Ниже приведены средние расценки:

Услуги агентства оплачиваются только после того, как подобранный нами специалист выйдет на работу.

На каждого специалиста мы предоставляем гарантию от 3 до 6 месяцев. Если по результатам испытательного срока вы поймете, что специалист вам не подходит, мы бесплатно и оперативно предложим варианты замены.


ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВ

Наши клиенты

Для решения задачи по уменьшению рутинных операций при подборе банковских служащих можно использовать автоматизированные программы рекрутмента.


ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВ

Potok — это онлайн-платформа, которая поможет рекрутеру грамотно и без ошибок подбирать персонал для банка. Potok обеспечивает четкость процессов подбора, взаимодействие рекрутера и заказчика:

В систему Potok встроены отчеты, по которым можно получить много полезных данных: анализ источников найма, скорость закрытия вакансий и отчеты по этапам воронки, продуктивность конкретного рекрутера и др.

Какие есть особенности подбора сотрудников в банк

Банковская сфера достаточно специфична, и набор сотрудников отличает ряд особенностей:

Особенности подбора финансового директора


ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВ

На должность финансового директора приходят десятки откликов в день, однако релевантных кандидатов из этого количества — не больше 20-30%. . Рекомендуем проводить первоначальный скрининг по резюме, отдавая предпочтение кандидатам с опытом работы не менее 3-6 лет — желательно, в том же сегменте, масштабе и стратегическом видении, что и в вашей компании.

Во время телефонного интервью рекрутеру следует уточнить у претендентов на вакансию наличие профильного образования, навыков подготовки отчетов по движению денежных средств и других компетенций — часто оказывается, что данные в резюме не соответствуют действительности.

Для проверки фактических знаний и опыта работы кандидата на очном собеседовании подойдет кейс-интервью. Оно поможет уточнить опыт анализа экономической эффективности предприятия претендента на вакансию. На качественную встречу уходит от 40 до 60 минут.

Компетентный финансовый директор — это эффективная стратегия финансовой политики организации, обеспечение экономической безопасности, грамотное управление всеми финансовыми службами компании.

Подбор опытного финансового директора за 3 дня

Поиск финдиректора из открытых источников и собственных закрытых баз профессионалов, желающих сменить текущую компанию

Заказать подбор

Заказать звонок


ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВ

Найдем финансового директора, который

имеет знания в области финансового анализа, бюджетного планирования, финансового, налогового и хозяйственного законодательства

сможет грамотно спланировать финансовую деятельность компании, вести контроль расходов и обеспечивать эффективное использование ресурсов бизнеса

умеет проводить экономический анализ и оценку рисков, знает методы законного снижения налоговых затрат и их минимизации

знает и умеет применять методы привлечения дополнительных денежных средств помимо основной деятельности предприятия

продумает долгосрочную финансовую политику бизнеса в разрезе российских и мировых экономических реалий для достижения наилучшей эффективности и получения прибыли

Отлично разбираемся в тех,

Профессиональный подбор финансовых специалистов для различных сфер бизнеса


ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВ

О компании

«Бюро финансовых кадров» – профессиональное рекрутинговое агентство, специализирующееся на подборе финансовых специалистов с 2012 года. За это время нами закрыто свыше 1500 вакансий в более чем 400 различных компаний. В числе наших клиентов — банки, инвестиционные компании, промышленные предприятия, торговые сети и другие компании совершенно различного профиля.

Наши сотрудники — это рекрутеры с многолетним опытом работы как во внешнем подборе (агентства), так и внутри различных компаний. Наш эксклюзивный ресурс — крупнейшая в России база специалистов в области финансов, глубокое знание рынка труда и широкий круг профессиональных контактов в деловых, промышленных, научных и образовательных кругах. Благодаря этому мы можем находить специалистов по всей территории РФ, а также в странах СНГ, и нам можно доверить как поиск рядовых специалистов, так и ключевых сотрудников топ-уровня.

Чаще всего мы подбираем следующих специалистов


ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВ

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВ

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВ

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВ

Бухгалтер на участок


ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВ

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВ

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВ

Заместитель главного бухгалтера


ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВ

Специалист по планированию


ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВ

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ФИНАНСОВ

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *