ТРАНСНЕФТЬ ФИНАНС ОТЗЫВЫ РАБОТНИКОВ

Условия для отдыха

Что мне нравится в работодателе

Стараются поддерживать уровень зп, бывают хорошим премии , все официально, соблюдены условий труда

Что можно было бы улучшить

Бюрократия жуткая , начальство максимально не отзывчивое и не гибкое , тяжело расти в карьере ( очень выборочно повышают и не всегда компетентных сотрудников ).
Даже переход в смежные отделы настоящая пытка. И задержки бесконечны и не всегда на них есть причины , просто сидишь потому что надо

Все отлично
Зарплата официальная
Условия труда отличные

Как можно меньше вакантных мест

Стабильность выплаты заработной платы. Годовая премия, социальный пакет с медицинской страховкой.

Обучение сотрудников, оплату переработок, оплату замещений, оплату наставничества, оплату работы в выходные дни.

Отличный коллектив готовый прийти на помощь в сложных ситуациях

Нужно наладить контакт руководства с рядовыми сотрудниками

Дисциплина, своевременные выплаты, комфортные условия труда, близость к дому.

Коллективизм. Заработную плату.

Конкурентная заработная плата, условия труда, работа в центре города

Коммуникацию между сотрудниками

Человечность со стороны руководства. Возможность роста, разносторонние интересные задания от руководства

Расположение в центре города, стабильность , все больше ничего

График работы,уровень заработной платы, выстроить рабочие процессы

Высокий уровень дохода, этика, стабильная фирма, условия работы

Ненормируемый график работы

Хороший соц пакет: ДМС, санаторий, лагерь, доплата в декрете

Система наказаний, подчиненный всегда не прав, боязнь совершить ошибку.

Уровень заработной платы, премии, удалённый формат работы во время пандемии

Отношения в коллективе, перспективы роста

Четкое соблюдение всех прав работников, высокий доход, хорошие условия труда, доброжелательные коллеги

Улучшения происходят регулярно

Хорошие возможности роста внутри компании. Понятные критерии для роста. Нормальный коллектив. Конструктивное общение с руководством при возникновении и решении вопросов.

Зарплату в 2 раза при нынешних условиях и ценах на жизнь

Плюсы компании:
Стабильная белая зарплата, полный соц пакет, 13 зарплата, выплаты к 23 февраля, к 8 марта, к дню нефтяников, бесплатное лечение.

Начальство чувствует себя царями, особенно начальники управлений и вышестоящие. достали всевозможными экзаменами, обучение проводят только на бумаге, а спрос идет по всем статьям, водители вахтовых автобусов работают через день, у них учет рабочего времени идет черт знает по какому, денег на зап части не дают, или где то осидают, автобус иномарка, а ТО проводим сами, на асфальте или в боксе, что бы провести на специализированной станции, надо переругаться с половиной начальников, и пока заключат договор, уже сроки проходят ТО все экономят деньги, короче говоря Трахают не за что, даже механиков из структурных подразделений наказывают за то, что в журналах не стоит на титульном листе новый логотип Транснефти, можно подумать от этого станут лучше машины работать. Деревья вырезали под корень на станциях, надо зеленым написать еще. Водителям придумали какие то ежеквартальные экзамены по правилам дорожного движения, на каком основании не понятно и для чего вообще, Люди из за этого увольняются, потому что сердце у людей не выдерживает, от волнения, а вдруг не сдам, если не сдасть с трех раз, снимают классность, опять не сдал, снимают с машины или лешают премиальных, менты за пьянку лешают прав и то через определенный срок приходишь, забрал права и дальше работаешь, а тут чи ни беспокойство за работников, что бы все безопастно было, а сами увольняют кадры на лево и на право, говорят не нравится увольняйся, короче работы нет, только всякая писанина, которая не нужна, в управлениях штат раздули такой, что коридоры перегораживают и делают кабинеты, зато вопросы в билетах водителям вахтовых автобусов пхают все подряд, даже те которые им и не надо знать, к примеру » на каком расстоянии должен находится автомобиль от
котлована?, И много таких вопросов которые не относятся по профессии к человеку, а их спрашивают. Кароче говоря, за последние 5 лет Транснефть стала хреновой организацией и зарплата в регионах я бы не сказал что прямо АЙС, есть и по более получают и гемороя меньше, сейчас кто то скажет, так увольняйся и иди туда где больше платят, вот уж %удалено% !!!! буду работать на месте , а цари пусть думают, на них тоже есть управа !!!!!!!!!

Близость к дому, рабочий график. Соцпакет. Вознаграждение по окончанию года.

Сплоченность коллектива, обучение, рост сотрудника.

Многозадачность, развитие, возможность роста.

Например, открыть корпоративное кафе в шаговой доступности, с выбором здорового или вегетарианского питания.

Самые высокие зарплаты в Транснефть Финанс

на основании 1 отзыва

100 000 ₽

на основании 2 отзывов

75 000 ₽

уровень дохода на тот период, составлял выше среднего + годовой бонус

коммуникация между сотрудниками

Своевременная без задержек зарплата

Коммуникацию между руководством и сотрудниками.

Отличная система премирования, социальные гарантии, стабильная заработная плата , дружный коллектив

Режим работы, всё остальное вполне устраивает

Стабильный доход. Расширенный соцпакет. Решение нестандартных задач. Карьерный рост. Поддержка спорта

Ненормированный рабочий график

Уровень заработной платы, возможность развиваться и карьерный рост.

Отлично все было до сокращения филиала! Стабильная (как часы) 2 раза в месяц, радующая размером зп

График работы, люди работают ОЧЕНЬ много (в день более 8 часов)

Полная занятость, хороший доход , отличные условие труда, отличная зарплата

Своевременно выплачивалась зарплата. Строго соблюдалось законодательство

Набрать больше сотрудников, чтобы не было постоянного аврала

Читать также:  КАФЕДРА ФИНАНСОВ ДЕНЕЖНОГО ОБРАЩЕНИЯ И КРЕДИТА УРГЭУ УЧЕБНИК

Оплата труда, близость к дому, карьерный рост, обучение и повышение квалификации

Стабильная зарплата, хороший коллектив . Условия труда , , дмс , возмещения

Коммуникация руководства и сотрудников . Организация мероприятий вне работы

Организация рабочего процесса, уровень дохода, лояльное и адекватное руководство, социальные гарантии.

Введение корпоративных тренингов

Достойная зарплата, грамотный руководитель

Выплаты в срок, премии. График работы. Мероприятия совместные

Меньше деловой переписки, чтоб больше времени отдавать непосредственным обязанностям

Близость к дому, регулярная выплата заработной платы в срок.

Убрать постоянные задержки по работе и набрать дополнительных специалистов.

Удобное расположение и офис. Дружелюбное руководство. Хорошая столовая.

Распространение профессионального и успешного опыта. Не хватало обсуждений с другими подразделениями и согласований в работах.

Стабильность в оплате труда и премии

Нагрузки на специалистов

Соц. пакет, заработная плата

До работы ехать на вахте от 1,5 часов.

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Транснефть Финанс

82.4% сотрудников рекомендуют компанию Транснефть Финанс для трудоустройства, на основании 85 оценок.

Какая оплата труда в компании Транснефть Финанс?

Сотрудники компании Транснефть Финанс оценивают оплату труда на 4.5 из 5, на основании 85 оценок.

Как сотрудники Транснефть Финанс оценивают руководство компании?

Сотрудники компании Транснефть Финанс оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 85 оценок.

Как сотрудники Транснефть Финанс оценивают возможности карьерного роста компании?

Сотрудники компании Транснефть Финанс оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 85 оценок.

Соблюдение Трудового Законодательства, условий договора

Почаще проводить корпоративные — спортивные мероприятия

Уровень зп, соц.пакет

Отношение руководства к сотрудникам

Уровень заработной платы, соц. пакет

Частые задержки на рабочем месте

Социальный пакет. Стабильность. Обучение. Взаимодействие. Опыт

Режим и отношение к сотрудникам!

единственный плюс — оплата труда

Отличные условия труда, стабильность, высокая зарплата

Снизить уровень бюрократии

Организация процесса работы, оплата.

Отношение в коллективе

Своевременная оплата труда, есть доплата к отпуску, удобный офис

Не прозрачная система расчета бонусов, очень много рутинной работы и внутренней бюрократии, возможность роста отсутствует

Все нравилось. Условия, график, квалифицированный коллектив, дисциплина, организованность в работе.

Организация мест отдыха

Стабильный работодатель, со своими плюсами и минусами. Работы много, ненормированный рабочий день, но при этом высокий уровень оплаты труда, развитие внутри компании (обучение, различные спортивные мероприятия и пр.), соц. гарантии.

Отличная организация труда и отдыха.

Коммуникации между сотрудниками

Полное соблюдение ТК. Зп вовремя, адекватное руководство. Есть страховка, условия комфортные

Все на высшем уровне

Нефтянка всегда отличалась сверхдоходами и сверхзарплатами, и финансовый блок Транснефти — не исключение. Огромное количество премий и поощрений практически всем сотрудникам, кроме разве что тех, кто не умеет приходить на работу вовремя.

Тяжеловесная структура управления, безумные цепочки руководителей и согласований. Принцип «пока начальник на работе — все на работе» и не важно, что он читает газету до 8 вечера и не торопится домой не по причине загруженности. При этом за опоздание с утра хоть на пару минут — санкции вплоть до депремирования и жёстче. Поскольку денег в структуре много, штат раздут и от половины начальников можно было бы легко отказаться. В моё время офис был на ≈70% — «опен спейс», что по моему мнению сильно снижает работоспособность, увеличивает уровень стресса и создаёт уйму отвлекающих от работы факторов.

Уровень заработной платы, медицинское страхование, своевременная оплата труда

Бюракратия, ежедневный ненормированный рабочий день, нет профессисионального развития

Условия работы, руководство, коллектив, офис, оплата труда.

Бюрократию в большом количестве в таких компаниях не уберёшь

31.12.2009 в 07:51

25.02.2022 в 15:20

06.02.2018 в 05:35

22.09.2017 в 02:45

22.05.2017 в 03:48

16.12.2016 в 19:07

отвратительное руководство и стиль управления. начальники, дружески улыбаясь, выжимают из людей все соки, слово против — пошел вон.

29.11.2016 в 12:15

Работа п о армейской разнарядке, кто был в армии то здесь не смеется). Занять должность можно только по блату. Держит только зарплата, в ближайшее время планирую уйти. Для рабов перспектив нет!их нет!

13.10.2016 в 13:09

29.05.2016 в 08:57

08.03.2016 в 11:53

02.02.2016 в 20:11

20.06.2015 в 05:28

10.09.2014 в 14:15

03.05.2013 в 04:15

18.12.2012 в 16:34

27.05.2012 в 18:17

12.05.2012 в 07:51

Сотрудники с очень надутыми шеками,

25.08.2011 в 03:49

06.08.2010 в 02:36

25.03.2010 в 00:17

17.08.2009 в 21:36

11.08.2009 в 04:09

29.07.2008 в 11:47

24.01.2008 в 10:01

Группа независимых экспертовЛучшие продуктовые сети Москвы Цена качество,ассортимент обслуживание покупателей 1 Я любимый супермаркет 2 Окей 3 Билла 4 Метро 5 Ашан

Загрузить ещё 20 отзывов ›

Дружелюбный сотрудник по подбору персонала.

Была на собеседовании в отделе делопроизводства. То, о чем говорил рекрутер, и то, о чем рассказывали начальник и его зам — это небо и земля. Дежурства допоздна, пока не уйдет начальство, задержки всех сотрудников после работы. Сама начальница разговаривала исключительно в позе боком, глядя в свой компьютер. А вот ее заместитель вполне милая и адекватная женщина, готовая объяснить все плюсы и минусы в компании. Если не смущают переработки и депремирования в случае ошибок, то работать можно. Сам коллектив вполне дружелюбен.

Работа п о армейской разнарядке, кто был в армии то здесь не смеется). Занять должность можно только по блату. Держит только зарплата, в ближайшее время планирую уйти.
Для рабов перспектив нет!

Читать также:  УЧЕБНИКИ ФИНАНСЫ БЮДЖЕТ

Мне исполнилось 55л черницкая ирина александровна 06.12.1959г договорилась с начальством и работаю на пенсии и получаю зарплату и пенсию

Мало платят сын учиться в техникуме денег не хватает на жизнь

Платят в срок

Как на зоне есть блатные, мужики, козлы, пидарасы, стукачи и прочие уебаны. Есть конечно и нормальные люди менее 1процента. До пенсии дожить скорее не удастся, будете поправлять оставшееся здоровье если оно останется.

В самом начале подкупает зарплата, но на этом всё

каждый день до 20-00и позже, люди сидят и бояться уйти домой вовремя,ни выходных ни проходных, если домой в 17-00 значит ты плохой работник,бухгалтера ходят как «зомби»а недавно умерла женщина 39 лет прямо на рабочем месте,однозначно нужно менять кадровую политику

Полная бредятина! Отец ! Брат! Сват! Всё свои люди! Должности получают бывшие друзья, сослуживцы! Начальство ПЬЯНЬ непробудная! Таких уродов я ещё не где не видел! Жополизы и политические ПРОСТИТУТКИ! Сегодня этим завтра тем))) Привет Рощинскому!!! Надеюсь военнопленные пару раз промахнутся и вас там всех размажет!!!

По началу подкупает официальная зарплата, премии, соц.пакет, ДМС.
Но уже через год понимаешь, что из тебя высасывают в десятки раз больше жизненной энергии, чем компенсируют.

Проработала в этой компании несколько лет. Прошла путь от специалиста до ведущего.
Приходя в компанию, сразу забудьте, что вы личность – ноги об вас будут вытирать все и вся по нескольку раз в день.
Вся работа прописана примитивными регламентами, которые не охватывают существующих ситуаций, а значит в случае их возникновения – ты виновата при любом раскладе.
На задания выделяются очень короткие временные отрезки, в течение которых выполнить задание не реально – по этой причине постоянные переработки. Сидеть месяцами без выходных и праздничных с 08:00 до 24:00 – обычное явление. Основной работой приходится также заниматься после официального рабочего дня, так как в течение рабочего постоянно поступают креативные задания от руководства.
С прямыми обязанностями тоже перегруз. Работу, которую раньше (в СССР) выполняли четыре человека, сейчас выполняет один человек. Повторюсь – это после выполнения ежедневных креативных заданий скучающего руководства.
Руководство — громко сказано. В компании не руководители, а статисты. Пришло задание сверху – его надо выжать из подчинённых любой ценой. Если завтра прикажут допрыгнуть до луны, «руководство» на полном серьёзе начнет решать, как лучше это проделать, прыгать во дворе или сразу из окон офиса.
При этом статисты не берут на себя никакой ответственности, от них не получишь профессионального совета, подсказки. Их задача – проверять выполнение отданных распоряжений.
Получая дополнительные дни 4 – 6 дней к отпуску при переработанных десятках дней сверх разрешенного ТК, начинаешь понимать уровень своего прогиба.
Использовать ДЖМС тоже не представляется возможным, потому что все, от непосредственного начальника до страховой компании ставят палки в колеса: отпросишься – не отпустят, отпустят – не получишь направление в страховой и т.д.
В итоге люди уходят, потеряв здоровье, чувство собственного достоинства, уверенность в себе.

Как совет — уважайте себя. Найдите в себе силы побороть соблазн, думая, что у вас всё будет по другому.
НЕ ХОДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ.

Красивый фасад здания и солидное название этой конторки — это единственное положительно впечатление

Год назад доводилось быть на собеседовании в этом «чудном» месте, два этапа собеседования прошла — тестирование и с начальником отдела. На третем этапе попала на собеседование к какому-то существу, которое всячески пыталось завалить меня вопросами и не получая на некоторые из них ответы, развалившись в своем кресле усмехалась. Претендуя на низшую должность в этой компании у меня создалось впечатление, что меня хотят взять на руководящую.

Посмотрите на ю туб Блондинка с битой или Русская зачистка нужно это делать в каждом городе организовываться,самим иметь крепкие семьи и иметь 3 и более детей иначе нам крышка
Налоги не платят нас выгнали в своё время и на нас же наживаются менты на 90% продажные
Нам надо что то с этим делать

Нам нужен новый президент В В Путин устал и постарел

Ребята, вначале вас подкупит зарплата, она конечно не космическая, но рыночная.
Но, потом за эти деньги из вас уйдет сон и покой, с ним кальций, железо, йод, селен, сахар и прочие полезные вещества.
Дмс который предлагает компания, вам придется юзать по полной, а когда вы уволитесь, будете продолжать восстанавливаться, но уже на свои кровные денежки.
Все что здесь написано про нереальный объем работы, это правда, система построна на том, что блатные выезжают на обычных работниках. Если есть возможность не ходите туда работать, а если вас не взяли туда, то не жалейте. Всем удачи.

Все впечатления в остатке отрицательные, все.

Русские,Татары,Чуваши,Мордва и Кавказ(все коренные народы нашей родины)имейте крепкиесемьи рожайте больше имейте в семье 3 а лучше 5 детей как прокормить просто сажай 20 соток земли работай вахтой в Москве в других регионах получая даже 20000р в месяц и всё будет ок ,а то пропукаем мы нашу Родину лет через 30. Сейчас государство не мало делает для многодетных семей. Почему до сих пор государство не вещает везде об этом

Читать также:  Роль государственных и муниципальных финансов в регулировании социальной структуры общества

Нас должно быть 300 000 000 чел

Начальство чувствует себя царями, особенно начальники управлений и вышестоящие. достали всевозможными экзаменами, обучение проводят только на бумаге, а спрос идет по всем статьям, водители вахтовых автобусов работают через день, у них учет рабочего времени идет черт знает по какому, денег на зап части не дают, или где то осидают, автобус иномарка, а ТО проводим сами, на асфальте или в боксе, что бы провести на специализированной станции, надо переругаться с половиной начальников, и пока заключат договор, уже сроки проходят ТО все экономят деньги, короче говоря Трахают не за что, даже механиков из структурных подразделений наказывают за то, что в журналах не стоит на титульном листе новый логотип Транснефти, можно подумать от этого станут лучше машины работать. Деревья вырезали под корень на станциях, надо зеленым написать еще. Водителям придумали какие то ежеквартальные экзамены по правилам дорожного движения, на каком основании не понятно и для чего вообще, Люди из за этого увольняются, потому что сердце у людей не выдерживает, от волнения, а вдруг не сдам, если не сдасть с трех раз, снимают классность, опять не сдал, снимают с машины или лешают премиальных, менты за пьянку лешают прав и то через определенный срок приходишь, забрал права и дальше работаешь, а тут чи ни беспокойство за работников, что бы все безопастно было, а сами увольняют кадры на лево и на право, говорят не нравится увольняйся, короче работы нет, только всякая писанина, которая не нужна, в управлениях штат раздули такой, что коридоры перегораживают и делают кабинеты, зато вопросы в билетах водителям вахтовых автобусов пхают все подряд, даже те которые им и не надо знать, к примеру » на каком расстоянии должен находится автомобиль от
котлована?, И много таких вопросов которые не относятся по профессии к человеку, а их спрашивают. Кароче говоря, за последние 5 лет Транснефть стала хреновой организацией и зарплата в регионах я бы не сказал что прямо АЙС, есть и по более получают и гемороя меньше, сейчас кто то скажет, так увольняйся и иди туда где больше платят, вот уж ХУЙ !!!! буду работать на месте , а цари пусть думают, на них тоже есть управа !!!!!!!!!

Высокая стабильная белая зарплата, хорошие премии, приличный социальный пакет

Здравствуйте! Прокомментирую негативные отзывы ниже о «Транснефть Финанс». Работаю в данной фирме больше 5 лет.
1. Распорядок — да жесткий, опоздания крайне не желательны, работа официально не нормированная (за это есть дополнительные дни к отпуску)
2. Требования к кандидатам — жесткие по квалификации, проходят (на примере моего отдела) 1 из 30 кандидатов. » Блатных» — не более, даже менее чем в любой компании.
3. Требования к работе — в рамках твой квалификации. Работы много и она должны быть сделана в срок.
Коротко — требования не более чем в любой уважающей себя фирме.
Если Вы привыкли приходить на работу в 10 утра а уходить в 6 вечера, если Вы привыкли на работе, в том числе, лазить по «аськам» и «одноклассникам», если для Вас девиз «от работы кони дохнут» — НЕ пытайтесь даже приходить на собеседование. Вы даже если устроитесь, сбежите сами через 3 дня или 3 месяца. Зарплата и работа в Транснефть Финанс (в офисе Москва) вполне соизмеримые понятия.

Прежние условия работы в фирме для сотрудников (более 1,5 лет назад) — был несоизмеримо хуже (по сравнению с нынешним).
Как и в любой фирме «есть свои тараканы», в том числе много отчетности и прочее (т.к. фирма практически подотчетна государству).

Вежливые и дружелюбные охранники, простые и доброжелательные люди на начальных/средних позициях.

Был в этой шараге два или три года назад на собеседовании. Прошел два этапа собеседования: тестирование и собеседование с нач. подразделения (все в разные дни, разумеется). На третьем этапе не понравился ген. дир., совершенно отмороженной кошёлке, которая подчеркнуто говорила шёпотом. Т. е. прислушиваться к ней должны с замиранием сердца. Не понравилось ей, что я до этого работал в не самых известных компаниях. Зачем вообще было тогда звать на собеседование? Ну и хорошо. Мои догадки подтвердили предыдущие отзывы. Вообще, это общая проблема компаний нефтегазового сектора: штат комплектуется из никчемных людей, подобранных по кумовскому признаку.

Средняя зарплата, нельзя назвать высокой, но «белая».

Вышестоящие (Москва) не в курсе, какие работники работают на руководящих должностях в их филиале, а именно низкоквалифицированные на практике, которые пытаются это скрыть, перекладывая свою работу на работников ниже по должности. Деловая этика, указанная в обязанностях трудового договора, совсем не соблюдается внутри коллектива. Ненормированный рабочий день, а именно до глубокой ночи, без выходных — несоблюдение трудового кодекса.

Хорошие условия труда (красивый офис, высокая заработная плата, соц.пакет, питание), хороший коллектив. Статусная компания.

Огромный объем работы, ненормированный график, все держится на страхе, много штрафных санкций за все, что только можно, большое количество отчетности перед УК. Ощущение напряженности не покидает, так как «шаг влево — расстрел».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *